為充分發(fā)揮績效考核的激勵、督促和導向作用，進一步深化績效考核評價，6月25日上午，中鐵房地產(chǎn)集團東北有限公司長春項目組總經(jīng)理陳仁和主持召開全體職工大會，會議宣讀了績效考核管理辦法，與會人員簽訂了《長春項目組職工大會關于審議通過<長春京新房地產(chǎn)開發(fā)有限公司條線及員工績效考核管理辦法><長春創(chuàng)華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司條線及員工績效考核管理辦法>的決議》《規(guī)章制度學習確認書》。

會上，首先由運營業(yè)務經(jīng)理馬健楠對績效考核管理辦法的內(nèi)容做了詳細介紹，闡明了績效管理的目的、適用范圍、考核周期，績效指標的制定、績效實施與總結(jié)、績效申訴等內(nèi)容。

執(zhí)行總經(jīng)理王博結(jié)合本次宣貫內(nèi)容，向參會人員表示新的績效考核制度從多維度、多個評價主體對被考核人進行工作業(yè)績、工作能力與工作態(tài)度等方面進行綜合評價，較之前的制度更加公平、公正且合理。將個人績效與組織績效捆綁在一起，更能夠激發(fā)員工的集體意識，從而創(chuàng)效增收，希望全體干部職工能夠深刻解讀績效考核制度，積極配合組織的戰(zhàn)略目標。

在會議答疑交流環(huán)節(jié)，參會人員針對本次績效考核辦法提出相關疑問，綜合條線負責人劉俊偉進行了充分交流溝通，并做了詳細解答，幫助參會人員理清思路，統(tǒng)一思想。

陳仁和作總結(jié)發(fā)言，在東北公司綜合辦公室指導下的績效考核管理辦法修訂，對于深入落實組織體系改革，推進人才梯隊建設，有效提升公司整體績效有著深遠的意義，能夠進一步提高職工干部以考核促落實、轉(zhuǎn)作風、抓效益、聚人心的工作意識，強化獎勤罰劣、嚴守指標底線、激發(fā)內(nèi)生動力，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢基礎。

通過此次宣貫交流，所有干部職工對績效考核管理辦法、績效管理工作的實施有了清晰的理解與認識，拉開了長春項目組績效管理工作進入實施階段的序幕，為2024年全面工作高效開展保駕護航。(企業(yè)供圖)